Qualite de Vie au Travail & Sécurite PSYCHOLOGIQUE
DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Je vous propose de vous accompagner dans une démarche de Qualité de Vie au travail. Pourquoi est ce important ?
Volonté de réduire le turnover, l’absenteisme ou la baisse des performances, de gagner en attractivité et fidéliser les salariés, d’accompagner les changements , de prévenir les risques… les raisons sont multiples pour initier une démarche de Qualité de Vie au Travail.
Travailler sur le sujet de la QVT c’est être attentif aux notions de Sens au Travail,
à la Qualité des Relations, à la Clarté de l’Organisation pour tous, à l’Equilibre Vie Professionnelle Vie Personnelle.
Développer la Qualité de Vie au Travail, c’est améliorer le quotidien des salariés, redonner de la fierté et du sens au travail… et fidéliser et motiver.
POURQUOI UNE HAUTE QUALITE RELATIONNELLE ?
Développer la Qualité de Vie au travail, c’est s’occuper de la Qualité Relationnelle.
Depuis les travaux de SCHUTZ (L’Element Humain de Will SCHUTZ) et le Projet Aristote de Google sur la performance des équipes, il a été démontré que les équipes les plus performantes ne sont pas celles qui cumulent le plus de personnes très intelligentes mais celles où règne :
Le plus haut niveau de Qualité relationnelle entre ses membres.
Le pré requis de cette Qualité relationnelle est la SECURITE PSYCHOLOGIQUE.
LA SECURITE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
En quoi cela consiste la Sécurité Psychologique ?
LA DEMARCHE QVT
